因医院临床业务发展需要，急需招聘人才。根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发(2009)45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则面向院内外招聘以下人员。所需人员一经录用，属事业单位编制，其工资、福利待遇按照本市事业单位有关规定执行。
一、 招聘岗位及职数：
1. 医师岗位，职数60名;
2. 护理岗位，职数100名;
3. 医技岗位，职数50名;
4. 科研岗位，职数13名;
5. 其他专业技术岗位，职数12名;
6. 卫生管理岗位，职数20名。
二、招聘对象与条件
1.医师岗位：临床相关专业本科及以上学历，具有医师资格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神和较强的科研能力，有三甲医院工作经历者优先考虑。
2.护理岗位：护理学相关专业中专及以上学历，持有护士执业证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑。
3.医技岗位：医疗技术相关专业大专及以上学历，持有相关专业资格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑。
4.科研岗位：相关专业本科及以上学位，持有相关专业资格证书，有较强的科研能力，独立工作能力强，有良好的沟通能力、有团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑。
5.其他专业技术人员，如财务、设备、计算机专业技术人员等：相应专业大专及以上学历，持有相关执业资格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑。
6.卫生管理岗位：具有卫生管理专业或相关专业本科及以上学历，独立工作能力强，有良好的沟通能力、工作责任心强，身体健康，有工作经验者优先。特别优秀者，条件可适当放宽。
三、招聘办法
1. 应聘
应聘者请岗位申请表(见附件)交到人力资源部。报名时间:即日起至2014年1月31日。
2. 资格审查
医院根据收到的应聘材料进行筛选与资格审查，并择优通知面试及相关考试。
3. 面试和笔试
通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定面试、笔试名单。笔试由单位组织，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。
4. 体格检查
按照面试或笔试成绩从高到低排列，根据招聘职数，按1:1确定拟聘人员进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，统一组织到本院指定医院进行体检。
5. 考察
由医院进行组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
6. 拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在21世纪人才网和本单位网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
